Por: #RonaldEcheverría
¿Siempre se contrata al mejor calificado en el proceso de reclutamiento y selección? La respuesta es no.
En un buen numero de casos el mejor valuado en el proceso de selección, aunque escogido en la terna, no siempre concreta el trabajo ofertado. El problema parte de contestar esta pregunta ¿Quién es el mejor?
Pese al adelanto de las técnicas modernas de reclutamiento y selección, aún no es una ciencia exacta y por lo tanto sus resultados pueden no ser siempre confiables. Tal vez, la pregunta sería ¿Mejor para quién y en qué circunstancias y condiciones? No existe el mejor candidato bajo diferentes perspectivas de análisis.
¿Por qué sucede esto? En parte se debe a la muestra de candidatos reclutados. Al grado de especialización y competencias requeridas. A la oferta salarial y condiciones de trabajo ofrecidas. A la Cultura de la empresa. La empatía que el candidato despertó en el reclutador. El tener o tener trabajo el candidato y sus expectativas de carrera y salariales. La forma y actitud al negociar del candidato. Estas son algunas de ellas.
Entonces el considerar que teníamos el mejor perfil, aunque fuera verdad sólo nos hacia el candidato con mayor puntuación, pero no el que la empresa necesitaba o podía pagarse en ese momento
