viernes, 30 de marzo de 2018

RRHH el !Apaga Fuegos!

Por:#RonaldEcheverría

¿Es sólo RRHH el ¡apaga fuegos!, o realmente debería ser algo más? 

Recursos Humanos en muchas de nuestras empresas es una sucursal del cuerpo de bomberos (hay cierto elogió en ello). Si hay un problema o emergencia fortuita, se escucha, ¡llamen a RRHH! 

Los negocios cambian, las empresas aplican estrategias para poder competir, pero recursos humanos parece un tanto inflexible, por no decir oxidado. 

Las políticas de personal son muy necesarias, pero su “culto y reverencia” las hace inmovilizadoras de la creatividad y la innovación.

 Hay rigidez en las políticas de reclutamiento y selección. Los procesos son burocráticos y poco sensibles a los candidatos y a la interacción asertiva.

 Los métodos de selección están basados en encontrar el defecto no la cualidad del aspirante.

 Se inhiben los aportes del personal, por qué no está autorizado en el "famoso reglamento". 

Debemos ya dar un paso adelante, la tecnología y las redes sociales nos auxilian, pero no deben de anular la principal función de RRHH, que es:  

¡Saber pensar  con estrategia!