domingo, 12 de agosto de 2018

Tips: La Entrevista Perfecta

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Por: Ronald Echeverría


¿Cómo logras hacer la hashtagentrevistaperfecta? Para comenzar debes conseguirla. Entonces, la entrevista perfecta inicia, con una estrategia basada en tu marca personal, respaldada en un  CV, diseñado desde el punto de vista de lo que quiere la empresa. Otra una hashtagnetworking que te abra opciones. Antes de la entrevista, te preparas. Ordenas tus ideas. Repasas tus fortalezas y como estas superando tus debilidades. Investigas sobre la empresa y el puesto. Muy importante, visualizas de antemano, en que puedes aportar. Por supuesto asistes puntual y con excelente presentación. Una sonrisa afable ilumina tu rostro. Das la mano con firmeza. Tu enfoque y actitud irradia un deseo de aportar y servir con calidad a la empresa. Por ello, tus respuestas a las preguntas del Reclutador, siempre afables, centradas en el fondo del asunto, y en un enfoque honesto basado en tus experiencias y competencias. Relacionas tus logros y metas alcanzadas con los objetivos del puesto. Escuchas con atención, miras de frente, no polemizas, positivo y siempre tus respuestas dejan un sabor de compromiso y sinceridad. Recuerda, la entrevista ideal no es siempre la que consigue la contratación, si no aquella en la que diste lo mejor de ti,   !Tu sólo puedes hacer eso ! hashtagRonaldEcheverría

jueves, 9 de agosto de 2018

!El desempleo un drama actual!

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Por: Ronald Echeverría

!El número de desempleados crece al igual que  el número de jóvenes que buscan una oportunidad!.  !Triste realidad!  Hace algunas semanas pase enfrente a una  Feria de Empleo. Una larga cola de jóvenes y otros no tanto, en búsqueda de las 8,000 plazas que se ofertarían. Muchos de ellos, CV en mano, iniciaron la jornada y para ellos la odisea a las 5:00 AM, aunque las puertas se abrieron a las 8:00 AM. Esperamos que el viejo adagio, "Al qué madruga Dios lo ayuda" se cumpla en la vida, ojala de la mayoría de los postulantes. Las Ferias de Empleo y las empresas ofertantes de plazas de trabajo, merecen un reconocimiento. El trabajo honrado y digno es la mejor política social que un País pueda emprender.  Pero la balanza es muy desfavorable hacia la hashtagoferta de mano de obra ya que hay una  baja en la hashtagdemanda por parte de las empresas. Esto es cierto en  Guatemala y en casi todos los países de la región.  Estamos en medio de una recesión. En el caso de Guatemala más 150,000 jóvenes  con deseos de ser parte de la economía activa cada año esperan una oportunidad. La situación anterior nos hace a los latinoamericanos exportadores natos de jóvenes  hacia el norte.  ! Estamos perdiendo lo mejor de nosotros, los hashtagjóvenesemprendedores!   hashtagRonaldEcheverría www.acesuconsultor.com

¿Qué pasa cuándo el candidato no informa?

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Por: Ronald Echeverría

¡Buenas Noticias! Le informo que usted es parte de la terna y tiene cita con nuestro cliente…! Ah gracias!, responde el candidato. Por favor nos llama y nos informa como le fue y que piensa al respecto, concluye el hashtagHeadhunter !Vaya que es buena noticia!. Es el principio de la síntesis del proceso. Este puede llevar  varias semanas, incluso meses. Varios intereses han trabajado e invertido para lograrlo. El candidato, la empresa y el Headhunter realizando su labor, invirtiendo su tiempo, contactos y recursos. La mesa está servida. Lo normal sería que el candidato vaya a la entrevista, cumpla el proceso interno e informe del resultado. La empresa por su parte haga sus análisis, tome en cuenta la opinión del Headhunter y decida. El candidato, igual, decida aceptar o no la oferta ¿Pero qué pasar? Pues aunque pareciera inusual, el Headhunter no siempre es informado por sus candidatos. No se entera de primera mano si fueron a la entrevista, como les fue y que piensan al respecto. Con ello se dificulta el promoverlos con su cliente Lo ideal, pero muy olvidado, es mantener la hashtagcomunicación en ambos sentidos, candidato y Headhunter, el producto una mejor satisfacción de interés comunes y más contrataciones concretadas. hashtagRonaldEcheverría www.acesuconsultor.com

¿Qué pasa cuando las referencias son negativas?

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Por: Ronald Echeverría

!Cuándo las hashtagreferencias le juegan en contra al candidato! ¿A quién nos puede dar de referencias? Pregunta el Reclutador- ¡Ah casualmente conozco a alguien en la Empresa! Pregúntele a él, se llama..  Esto ocurre más de lo pensado. El contacto del candidato, lejos de ayudarlo, suele ser el principal escollo. Paradójico, pero sucede. Las referencias suelen  decir: “Si lo conozco, es buena gente, pero tal  cosa o tal otra, pero yo  no me comprometo, ahora que recuerdo ha tenido unos  problemitas” ¿Por qué sucede esto? La personal ya empleada siempre tiene en primer lugar la seguridad en su trabajo, su carrera, su privacidad laboral y su prestigio. El que llegue una persona que lo conozca no siempre abona en esa dirección. El piensa que no gana mucho y puede perder. Por ello el candidato antes de darlo de referencia, debería contactarlo primero, y solicitar su anuencia. Debería de recordar que por alguna razón su “contacto” no le había participado de la oportunidad, si es que tenía acceso a dicha información. Recordemos, una buena referencia apunta a favor del candidato, pero una mala, normalmente cierra la puerta. Por supuesto los expertos de RH deben hacer su trabajo, y saber aquilatar las bondades o mala fe de una referencia. hashtagRonaldEcheverría www.acesuconsultor.com

Cuándo el problema es la edad del candidato

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Por: Ronald Echeverría

¿Debería ser la hashtagedad un escollo infranqueable para hashtagrecolocarse?
La respuesta es NO, pero del dicho al hecho hay mucho trecho. El hashtagmercadolaboral es dinámico, entran y salen a él miles de personas qué buscan un hashtagempleo. Pero tener éxito rebasa muchas veces, las buenas hashtagcalificaciones y hashtagexperiencias, cuando aparece, y nadie está exento a largo plazo,  del requisito de la edad, En las sociedades nuestras, se ha vuelto fuente de discriminación. Razones válidas, no hay, a alguien se le ocurrió, y el espíritu del rebaño hizo el resto. Cada vez  se aplica más la edad límite. Mientras sociedades más adelantadas y prosperas, como la japonesa, privilegia y honra la edad, por la experiencia, en hashtagLATAM nos damos el lujo de minimizarla y aceptarla a regañadientes. No se valora la inversión en el hashtagcapitalhumano El mercado laboral, por otro lado, lleva en sí mismo la insatisfacción y el déficit. La hashtagoferta de trabajo supera con creces a la hashtagdemanda, y por lo tanto por cada plaza disponible hay más de 10 aspirantes. Esa situación, pone en ventaja a la parte empleadora, que busca trabajar al menor costo, (Gracias a Dios no todos, hay honrosas excepciones), y prefieren optar por elementos más jóvenes, que pagar la experiencia,
hashtagRonaldEcheverría www.acesuconsultor.com