sábado, 1 de noviembre de 2008

Álbumes web de Picasa - Explorar

Álbumes web de Picasa - Explorar

Servicios de Reclutamiento y Selección de Personal para su Empresa

En ACE contamos con una probada metodología y un cúmulo de más de 15 años de experiencias. Le hemos servido a más de 80 clientes, tanto empresas nacionales como internacionales. Asimismo nuestro Banco de Recursos Humanos es uno de los más completos en el mercado laboral. Somos expertos en búsqueda de talentos y estamos a su servicio. Entre los servicios que le ofrecemos a su empresa estan:

1. Servicio externo de búqueda de personal, incluye:

  • Le asesoramos a definir el Perfil del Puesto
  • Le presentamos por lo menos tres alternativas por cada posición
  • Los candidatos son entrevistados profesionalmente. Somos reconocidos expertos
  • Los candidatos son sometidos a nuestras baterías de evaluación de personal por competencias en el sistema SIRSE
  • Le confirmamos sus antecedentes laborales y personales
  • Le presentamos un informe profesional con nuestra recomendación y los resultados de las evaluaciones practicadas
  • Y lo más importante le reducimos el COSTO DE OPORTUNIDAD de sus Ejecutivos dedicado a esta función

2. Servicio de Evaluación por Competencias a sus candidatos o personal, incluye:

  • Evaluamos a sus candidatos que nos remita. En 24 horas le enviamos por correo electrónico los resultados
  • Las pruebas a los que le sometemos permiten evaluar las competencias del personal para el puesto
  • Le ayudamos a definir los perfiles de los puesto
  • Contamos con un sistema de baterias de evaluación por competencias y pruebas psicométricas
  • Le emitimos un informe profesional
  • El servicio puede aplicarse tambíen a su empleado y a los procesos de inducción del personal

3. Desarollo del Programa de Evaluacíón por Competencias para su Empresa:

  • Tomando como base sus objetivos, misión y visión, le desarrollamos su Programa de Evaluación por Competencias
  • Definimos la metodologia y los procedimientos para realizar las evaluaciones
  • Definimos las competencias a requerir de las distintas posiciones
  • Definimos la metodología para definir los objetivos y los indicadores de cumplimiento
  • Definimos las escalas de valorización
  • Se diseñan los formatos y guias de evaluación
  • Se elabora el Manual del Programa de Evaluación por Competencias de su Empresa
  • Le asesoramos en su implementación

4.Servicio de Anuncios de Empleo en nuestra página:

  • Paquetes de anuncios de empleo en nuestra sección de Plazas Disponibles, con opciones
    • Publicación semanal, quincenal, mensual, bimensual, trimestral, semestral y anual
    • Servicio de Banco de Recursos Humanos: envio de currículos por posición solicitada: 3, 5, o más currículos
    • Asesoría en estrategias de búsqueda de personal
    • Ofertas de incluir sus anuncios gratuitos en nuestra página cuando ACE está a cargo del proceso de reclutamiento

Programa de Competencias Gerenciales


ACE es una firma que contribuye a capacitar y desarrollar las competencias del personal de sus clientes. Constantemente estamos desarrollando e innovando programas y diplomados de capacitación. Los mismos los podemos adecuar a las necesidades de nuestros clientes. Podemos impartirlos en las propias instalaciones de los clientes, en nuestras oficinas, centros de enseñanza y en salones de hoteles. Solicite un plan de capacitación y desarrollo de competencias para su empresa. Con gusto lo atenderemos

Dentro de los Diplomados contamos con:

  • Diplomado en Recursos Humanos

  • Diplomados para Supervisores

  • Diplomados para Ejecutivos

  • Diplomados para mandos medios

  • Diplomados para Secretarias

También contamos con seminarios, talleres y charlas de diversos tópicos de actualidad:

  • Reingeniería de la Gerencia

  • Cómo desarrrollar un proceso de DO en la Empresa

  • Cómo mejorar sus Recursos Humanos

  • Cómo reclutar y seleccionar al personal en base a competencias

  • Cómo desarrollar un Política de Compensación para la Empresa. Escala Salarial

  • Cómo desarrollar una entrevista profesional

  • El Proceso deToma de Decisiones Gerenciales

  • Cómo desarrollar el Plan Estratégico de la Empresa

  • Motivación y desarrollo de actitudes positivas

  • Cómo integrar Equipos de Alto Rendimiento

  • El proceso de desarrollo de un Sistema de Gestión de Calidad

  • La secretaria efectiva


En la tématica Ambiental y Recursos Naturales, contamos con:

  • La gestión Ambiental dentro de la Empresa

  • La normativa ISO 14000 y sus implicaciones en la empresa

  • Los requisitos ambientales contemplados en el TLC con Estados Unidos

  • La incidencia de las empresas en el ambiente y la internalización de los costos ambientales

domingo, 5 de octubre de 2008

La Crisis Financiera.... El fin del capitalismo


Por: Ronald Echeverría
Los acontecimientos que comenzaron a dar avisos de crisis se sucedieron en febrero del año en curso. ¿Cuales fueron? La crisis inmobiliaria y la moratoria en las carteras . El mercado inmobiliario y los Bancos Hipotecarios comenzaron a tener problemas con la recuperación de las carteras. Un grupo significativo de ciudadanos que tuvieron acceso a créditos baratos, con tasas de interés preferenciales no mayores del 2% (tasas no existentes en casi ningún mercado, mucho menos en mercado guatemalteco), principalmente favorecidos por las políticas del gobierno y la FED, propiciaron un "Boom" en el mercado inmobiliario.

Dentro del ciclo económico creado un tanto artificial por la intervención del Estado, y el aprovechamiento del mercado inmobiliario del crédito barato, propicio un mercado de oportunidades que favoreció tanto a la oferta como a la demanda. El número de participantes en el mercado subió casi exponencialmente. Las facilidades y acceso al crédito e intereses bajos ( hizo que muchos quisieran aprovechar y lo hicieron), aunado al sueño de tener techo propio, esto aumento la demanda.

Por otro lado las políticas expansionistas y de aval de la FED, y principalmente el sector financiero con los Bancos Hipotecarios iniciaron una espiral de inversiones sin presedentes en el sector. Se crearon artificialmente una serie de productos financieros basados en los títulos de las hipotecas. Los asesores financieros de las casas de inversión y bancos vendieron y revendieron dichos títulos (ganaron sus jugosas comisiones, sobre productos artificiosos). El aval y credibilidad en la robustez que la economía estadounidense ha tenido durante varias décadas, por ser aún la economía más fuerte del planeta, dio a los inversionistas una oportunidad (estos por supuesto decidieron voluntariamente tomarla). Las inversiones avaladas por las hipotecas crecieron mucho más de lo que estas realmente valían (se fue creando la ya famosa " burbuja"), aún a precios de mercado. Luego ¿Que paso?, la crisis general que la economía mundial viene experimentando, producto de la crisis de la energía, con los aumentos sostenidos durante el primer semestre del año del precio del crudo, hasta llegar a valores de $140 el barril de petróleo, la tendencia a utilizar productos agrícolas para la producción de biocombustibles influyó en el aumento del precio de los commodities que ha encarecido las materias primas, y en especial los alimentos; golpeo también a la clase baja estadounidense (principalmente el más golpeado fue sector de más bajos ingresos, la economía no tiene sentimientos).

Es un hecho la industria y la economía estadounidense, no esta pasando sus mejores momentos. La competencia creciente de China, el peso cada vez mayor de la unión europea y su divisa el Euro, así como la aparición de nuevos autores, en adición al grupo de los ocho, como son China, la India, Brasil y Rusia, ha provocado un nuevo escenario económico (el mercado global tiene más actores). Otro factor que ha afectado la economía estadounidence es la guerra en Irak, más su desgaste político y de credibilidad internacional. Bueno, todo esto, sin mencionar la situación del medio ambiente y sus efectos, propició un caldo de cultivo, que desembocó en la crisis. Ésta se puede explicar más fácil, sin un buen empleo el norteamericano común, o peor aún sin él, con costos crecientes en los satisfactores del consumo, y al mismo tiempo producirse un reacomodo de las tasas de interés de las hipotecas hacia arriba, por las expectativas de los actores económicos (no más de dos puntos), propiciaron una crisis de insolvencia. Las personas que no deberían haber tenido acceso al crédito, si se le hubieran calificado adecuadamente, fueron los primeros en caer en la insolvencia (las calificadoras de riesgo fallaron). Esto ocasionó las primeras ejecuciones y desalojos, con sus secuelas en la economía del ciudano de a pié. Luego vinieron los otros, los que tenían para pagar antes, pero ahora sus prioridades de supervivencia y atención a las mismas cambio. También estos no pudieron pagar. El sistema siguió castigando a los insolventes, se procedió a ejecutar las hipotecas. Cuando todo esto se vuelve un bola de nieve que crece por su misma dinámica, provoca la crisis que se esta viviendo. Nuevas moras implicaron nuevas ejecuciones, y éstas en circulo vicioso generaron las causas que provocaron la cesación de pagos que nuevamente motivaron las ejecuciones. El mercado funcionó pero en este caso para mal de los que tomaron malas decisiones económicas. Así como al inicio favoreció a un importante sector de la población que en condiciones normales no hubiera tenido acceso a una casa con las características a la que tuvo acceso y le dio un bienestar temporal, ahora le pasa la cuenta. Pero también a los que estuvieron por el lado de la oferta que abusando de la venta de tiíulos de deuda también les paso la cuenta y con costos extras. De ahí la quiebra de algunos de los principales bancos de Estados Unidos, y por ende del mundo, así como las perdidas de inversionistas, corredores de bolsa, y fondos hipotecarios. Las perdidas en el sector son billonarias y siguen en aumento. Los ahora papeles basura que soportan las deudas, valen lo que el mercado ahora la asigna. Casi nada. Las deudas de las hipotecas superan el valor de la propiedades.

El análisis anterior nos lleva a una conclusión: El mercado si funcionó, pero en este caso castigó a los que lo utilizaron sólo viendo sus interesés y ambición y no generaron una riqueza real. Más que una confirmación que el mismo no funciona, es una prueba de lo contrario. Éste tal vez es el más emblemático por su magnitud, pero así como él se suceden una serie de quiebras de empresas e inversiones en todos los mercados. Pero así como ahora se vive esta crisis (en EEUU,esto demuestra que también ellos se equivocan y en grande) también en la historia del capitalismo mundial hay miles de ejemplos exitosos del mercado, están ahí, todos dependemos de las riquezas y servicios por ellos producida y nos hemos acostumbrado a su existencia sin ni siquiera comprender como funciona. El capitalismo tiene para rato, probablemente sufra ajustes que la experiencia actual le brinde(lecciones aprendidas); es más los éxitos de los países emergentes, y los que se dicen socialistas del siglo veintiuno, si los vemos más de cerca están al igual que los capitalistas, siempre basados en un aumento de sus riquezas (no podria ser de otro modo, ya que si no hay riqueza, sólo se puede repartir pobreza), las cuales normalmente se cotizan dentro de los mercados. Por ejemplo el poder político y económico de la Venezuela Bolivariana del Presidente Chaves, se la dio los grandes yacimientos petroliferos que posee y el mercado del petróleo ( Y las inversiones mayusculas de capital y tecnología que se hicieron por la empresas transnacionales, y que luego fueron nacionalizadas). Los aumentos del precio del crudo, objeto de la oferta y demanda cotizadas en la bolsa, pasó de precios del crudo de los $50 dolares el barril a casi $145. A la fecha se ha nivelado en valores del $100. ¿Venden los países productores de petróleo, que por cierto son un cartel, a precios menores a los del mercado. Lo podrían hacer, pues dicen representar países soberanos, dando una muestra que el mercado no funciona. Pero en los negocios de verdad la ideología es un traje que no se viste para esas ocasiones. Éste es propio de las tribunas con olor a populismo.

lunes, 28 de abril de 2008

¿Qué puede obtener el Presidente Colóm de su visita a la Casa Blanca?

Por: Ronald Echeverría
A parte de ser recibido por el Presidente Bush en la Oficina Oval de la Casa Blanca, que puede obtener el Presidente Colóm. Pues parece que no mucho. Las relaciones entre los Estados tienen sus momentos y coyunturas. Cuales son los aires que soplan en las tierra americanas, pues una crisis economica con visos de una recesión, una crisis inmobiliaria que fue la burbuja que exploto y creo la reacción en cadena de quiebras de entidades financieras, y perdidas en la bolsas de valores. La clase media y baja que tuvo acceso a vivienda ya no pudo seguir pagado sus hipotecas, y los bancos han recogido las mismas, pero el valor de la hipoteca supera a su valor de mercado. La crisis del petroleo tambien viene afectando a la econocomía, esto se ve reflejado en los costos que se trasladan a los consumidores cada vez que llenan sus tanques de gasolina o pagan sus recibos de energía electrica que cubre los gastos de calefaccion en invierno y de aiere acondicionado en verano. La guerra en Irak y los cerca de 4,000 muertos de soldados norte americianos, más los millones y millones de costo de la misma. Aunado a ello la geopolitica internacional, en la cual se esta poniendo en jaque la supremacia y liderazgo de Estados Unidos. La importancia cada vez mayor de China y el crecimiento acelado de su economia y su proyección de conquista de nuevos mercados, el reposicionamiento de la Rusia de Putín y la inacable crisis de medio oriente. Volviendo a los problemas internos, las presiones cada vez mayores de importantes e influyentes sectores de presionar a la administración Bush de frenar la inmigracion ilegal, y sus concecuencias en el incremento de las deportaciones. En esto una de las naciones que mas han sufrido esta arremetida antiemigrante han sido nuestros connacionales, que en númeos de más de dos millones viven en buen porcentaje sin contar con papeles legales que acrediten su permanencia legal. Para terminar de podenerle más condimento al caldo, esta el proceso eleccionario que esta en pleno apogeo. El presidente Bush esta siendo criticado por los candidatos del partido Democrata, y su mismo candidato guarda una prudencial distancia. ¿Entonces, que puede beneficiar a Bush de la visita de Colón?, pues pareces que no mucho. Si el no se beneficia con la llegada de nuestro presidente, la visista puede tener como cololario de la misma, una nueva sesión de fotos para el recuerdo del Presidente Colóm.

domingo, 27 de abril de 2008

¿Cuanto cuesta no tener buen personal?


Un buen porcentaje de empresas en Guatemala no aquilatan el costo/beneficio de invertir para conseguir buen personal. ¿Por qué? Por una parte y con razón está el hecho que para crear una nueva plaza o manterla cuesta sumas considerables de dinero, y cada vez más. El capital que debe existir por cada plaza creada supera aún el costo anual de la misma, pagado en sueldos y prestaciones. ¿Entonces donde esta el argumento de invertir más?, según nuestra opinión está en el hecho de que si no se hace una buena búsqueda del recurso humano que ingresará a la empresa, toda la inversión puede venirse a bajo o perderse. El costo de oportunidad de una mala contratación es sumamente alto. Si el recurso humano captado no tiene las competencias y habilidades deseadas y su perfil personal y performance dentro de la empresa no llena las expectativas requeridas, los costos oportunidad y los costos ocultos de las decisiones no tomadas con la precisión y calidad requeridas pueden tener repercusiones que impacten negativamente en los resultados de las empresas. Negocios mal hechos, trabajos realizados mediocremente, oportunidades no aprovechadas, perdida de clientes por mala atención, perdida de activos por mala administración y perdida de mercado y posibilidades de creciemiento y lo más importante la permanencia de la empresa ante un entorno cada vez más competitivo. Las empresas deben de repensar cuales son sus estrategias de búsqueda de personal calificado . Los ahorros mal entendidos, son en este caso málos consejeros,

viernes, 25 de abril de 2008

La empresa no siempre tiene el control


De acuerdo a nuestra experiencia profesional, no siempre la empresa tiene el control. Es cierto ella maneja y tiene el capital, pero no siempre el control. Los recursos que la empresa necesita cada vez son más escasos. Las competencias que el nuevo orden de negocios requiere no esta a la vuelta de la esquina. Nuestras universidades y escuelas técnicas no estan proveyendo recursos humanos calificados de acuerdo a las expectativas y las demandas de los negocios de hoy. Estamos proveyendo profesionales para empresas del siglo pasado. No hay enfasis en los nuevos roles que los ejecutivos estan llamados a cumplir. La forma de hacer negocios se ha revolucionado, pero no así las capacidades y competencias que se obtienen de nuestras universidades.

Estamos en un dilema, o reformamos los pensum de estudio y los adecuamos al nuevo orden que implica la globalizacion de la economía y la nueva era basada en el conocimiento y los negocios on line, o vamos a sucumbir ante la penetración y competencia internacional. En cuestión de negocios, solo los más preparados logran supervir.