Por: Ronald Echeverría
¿Qué pasa cuando el candidato juega muchas cartas a la vez?
El Reclutador le informa al Candidato que es el elegido. Le reconfirma las condiciones de trabajo y pregunta ¿Puede comenzar en la fecha acordada? Pues mire, déjeme pensarlo…, contesta el candidato. De que esto pasa, pasa. Es el libre juego de la oferta y la demanda, aunque aquí hay una carta oculta. La tiene baja la manga, el candidato. Éste ha estado aplicando a más de una posición, y ha mantenido oculta esta información. Tiene otra opción en firme que le interesa más. Esto se ha vuelto normal hacerlo. ¿Es esto ético, o debe juzgarse fuera de la luz de ella? ¿Aplica la sinceridad ? Si buscamos relaciones que perduren, debería haberla. Es decir, coexistir la PersonalBrand con la EmployerBranding. Pero como no se respeta, crea ganadores y perdedores. En éste caso pierde la empresa. Hay otros costos y reportes de daños, no contabilizados, comencemos por los otros candidatos que fueron descartados, y el tiempo invertido de todos los involucrados y su costo de oportunidad. Claro, siempre hay alternativas, pero, aunque nadie es insustituible, siempre hay sabor agridulce, cuándo el finalista no acepta. Mejor es comunicar oportunamente que se declina seguir participando.
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