EL SALVADOR BUSINESS CLUB
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Ronald
¿Sabemos cuánto y cómo pagarle a nuestros ejecutivos y personal?
La empresa debe desarrollar su política de compensaciones.
La Política de Compensaciones de la Empresaacesuconsultor.com
El conocimiento del mercado laboral, estudios de salarios, contar con procesos de calificación y valoración de puestos y de Evaluación del persona......
¿Como se puede lograr una Polica de Compensacines que motive y permita retener a los buenos elementos cuando el Salario Minimo es bajo?
http://www.mtss.go.cr/images/stories/Lista-Salario-2-2012.pdf
Y contestando la pregunta de Ronald, no creo que haya una respuesta absoluta, depende de cada pais y de cada marco de referencia, leease cada institucion o empresa.
Aunque la realidad actual es que los salarios cada vez son mas bajos en paises latinoamericanos y en los paises desarrollados el desempleo va creciendo pero los salarios se vienen manteniendo y los empleados cada vez se vienen haciendo mas multifuncionales por el mismo salario. La pregunta seria que es mejor?
Por otro lado, lamentablemente la mayoria de los empleados no se preocupan por desarrollarse mas en sus puestos y en sus carreras por "n" cantidad de factores, pero no lo hacen, y es por eso que al final casi nadie le pone atencion a planes de mejoras en compensacion, platiquen con sus colegas en puestos similares hagan networking local y veran que en un alto% es esto que les menciono. Posteriormente hablen con grupos de empleados y pregunten cual es su plan de desarrollo personal y muchos de ellos les daran una lista de escusas y al final pocos son los que lo hacen.
Conclusion hay que identificar a los top talent y a estos son los que hay que desarrollar para que a su vez ellos desarrollen a un posible sucesor y asi respectivamente, en mi experiencia eso es lo que mas se puede hacer en estas economias tan sensibles a cualquier cambio.
Comenzare diciendo, que los salarios en sociedades con economias abiertas y de mercados libres o poco regulados, los mismos tienden a fluctuar como los precios. Es más el salario se puede definir cómo el precio que se paga por la prestación de un servicios. Cuando la contratación es libre, y no coercitiva el mismo deberia definirse en base a la oferta y la demanda. Estarás pensando, esto es mero académico, y la realidad es otra, en cierta forma si, y en otra no. Lo que si esta demostrado en países con economías mas fuertes, o en las latinoamericanas que van a la vanguardia, cómo Chile o Brasil, es que los salarios suben en la proporción que la economía crece, y el número de empresas aumenta. Es decir a más empresas o instituciones que brinden trabajo, hay más plazas, y esto puja los salarios para arriba. En nuestros países tambien la inversión pública es fuente de empleo, y puede apoyar en los ciclos en que la economia tiende a la baja.
También otra verdad ya confirmada, es que no es por vía de Salarios mínimos que se mejora los ingresos del trabajador, estos suelen convertirse en el corto plazo en salarios máximos, y si son mas altos de como los empleadores valoran la contribución de los trabajadares, ya cómo parte de sus costos de producción u operación, pues toman la decisión de no contratar, y no llenar plazas disponibles. Se produce un desempleo inducido. Los aumentos los terminan pagando los desempleados que no encuentran trabajo.
Lo que sí debemos fomentar es por una parte la capacitación y desarrollo de las competencias de los jovenes y de la fuerza laboral. Se debe incentivar la inversión tanto de la empresa privada y pública, creando fuentes de trabajo. La innovación, el uso de la técnología, (en eso tu trabajas) el explotar nuestras ventajas competitivas, y comparativas, así como establecer clousters de empresas, pueden ser medidas en la vía correcta.
A nivel de las empresas las políticas salariales deberían de realizar primero un análisis interno para lograr la equidad. Igual saluario a igual contribución de los objetivos de la empresa. Asimismo buscar el que los mismos sean competitivos en su área de actividad, para poder retener y desarrollar a sus recursos humanos. Esto se concreta en políticas que incluuyen la capacitación y el desarrollo de carrera dentro de la empresa. Se suele concretar en un Escala Salaria, y procesos de Evaluación del Desempeño en base a resultados o por objetivos. Pero hay que recordar, sólo en empresas que existe un excedente o ganancia, pueden mantenerse las plazas y haber aumentos.
Espero que lo anterior aclare tus dudas. Saludos Ronald
PD. Los comentarios de José Luis también presentan ideas interesantes. Gracias por la contribución de los Salarios Mínimos de Costa Rica. Esperamos el aporte cómo suguiere José de los Salarios Mínimos de los otros países de CA.