miércoles, 2 de enero de 2019

Asesor/a Especialista en Emprendimiento

Estimados Amigos, terminando el año 2018, pero con una buena propuesta para iniciar el próximo año 2019 con una oportunidad en Organismo Internacional de Cooperación Europea. El trabajo es para proyecto ubicado en Alta Verapaz, con presencia el 60% y un 40% del tiempo en ciudad de Guatemala. Los invito a participar. Serán bienvenidos. hashtagACE, hashtagACEconsultores, hashtagACEpersonal, Enviar sus aplicaciones a : aceplazas@gmail.com  POR FAVOR COMPARTIR

sábado, 22 de diciembre de 2018

!Feliz Navidad!


Estimados amigos y contactos, les deseo a todos (as) una !Feliz Navidad y un Prospero año 2019!
Qué tengamos la dicha que la paz ilumine nuestros hogares, y que la estrella de Belén que anuncio el nacimiento del niño Dios, Jesús, se refleje en nuestro rostro y corazones, y nos haga a todos mejores personas, que miremos por nuestro propio bienestar, pero sin olvidar al prójimo.

Que lo disfruten en familia !Un fuerte abrazo! hashtag
#RonaldEcheverría

sábado, 8 de diciembre de 2018

!El tiempo perdido hasta los santos lo lloran!



Por: Ronald Echeverría

¿Sabes quién es el gran derrochado y poco valorado en los procesos de hashtagselección?
Pues es su majestad, el único, el trascendente, el escaso, imposible de recuperar y cada día menos disponible, ni mucho menos acumulable, e inseguro de todos los recursos, el “hashtagTiempo”. Si nuestro tiempo y el tiempo de los demás. Es el tiempo que se pierde en los procesos eternos. Aquellos que dan vueltas en círculos, como perro que se muerde la cola ¡Mi cita era las ocho y son las nueve! Ya lo van atender el Reclutador está ocupado, le entró una llamada. ¿Disculpe cómo va el proceso? La próxima semana, espere un poco más. Es qué el jefe salió de vacaciones, se enfermó. Está en usted y otro, y cuantas excusas más. El candidato, su tiempo, su único tiempo, en manos de otros es malgastado. Por el otro lado, y también sucede, cuándo es el candidato, ya finalista, y luego de cumplir y aceptar las condiciones y dado su palabra, pues siempre ya no gracias, y ya no devuelve la llamada. El tiempo de la empresa y su costo de oportunidad por las nubes. Aprendamos a respetar y apreciar el tiempo de los demás, así como el propio. Recordemos, él qué no tiene empleo, en el manejo de su tiempo, puede estar el éxito de la reincorporación a la vida laboral activa. hashtagRonaldEcheverría https://lnkd.in/XhD3u7 hashtagACE

jueves, 6 de diciembre de 2018

Una Cruzada que bien vale !un suspiro y mucho más!




Por: Ronald Echeverría

Una cruzada, que bien vale un suspiro, y mucho más: ¡Abajo las barreras a la hashtagcontratación de los mayores de 40! Las consignas tipo panfleteras, de grupos de presión, mayormente con violencia, no gozan del aprecio de la intelectualidad, ni de los innovadores y muchos menos de los emprendedores. ¿Entonces porque ésta cruzada sí? El trabajo es un bien preciado, es el motor de la economía. Mucho trabajo para todos, es sinónimo de una saludable economía. Cuándo las fuentes de trabajo, son producto de iniciativas y políticas que fomentan la inversión y la competencia en mercados, alejados de mercantilismo. Es bueno. Entonces, sí el trabajo es bueno, es porque genera rentabilidad, y sus cuadros más calificados y con mayor experiencia para ejecutarlo, en la mayoría de los casos, son los mayores de 40 o más, ¿Por qué privarnos de ellos? ¿No es ceguera? La Cruzada de eliminar las barreras de contratación, no solo es socialmente responsable, sino económicamente viable. Los países que aprovechan el concurso de sus cuadros de mayor edad con capacidades productivas, sin descuidar a sus jóvenes, estarán a la vanguardia. ¡Aló LATAM, se escucha! Digamos Si a la cruzada ¡Abajo a las barreras de Contratación! hashtagRonaldEcheverría hashtagACEconsultores hashtagACEpersonal


El malo de la Película





Por: Ronald Echeverría

El malo de la película no siempre es el hashtagReclutador. Veamos porque:
El Reclutador de la Empresa, termina con éxito el proceso de reclutamiento. Capto buen talento del mercado, evaluó por competencias, midió eficazmente el perfil técnico y las habilidades blandas. Logro hacer empático el proceso y llego a conocer a la persona detrás del candidato. Gustoso, y porque no decir orgulloso, presenta su terna de cuatro, así son en la realidad, a la Gerencia contratante de la empresa. Su cliente interno. Y ahí comienza la debacle. Este puede ser el escenario: “Yo le dije, pero no me entendió, que necesitamos a la persona con la experiencia específica, en nuestra industria, y mejor que haya trabajado en la competencia. La edad, unos ya pasaditos, y los otros, todavía hay que terminar de criarlos. Encima piden mucho. No estamos para perder tiempo, ni probando, ¡no pueden hacer algo mejor!” Responde el Reclutador “Creo que no han revisado los perfiles en base a sus experiencias y potencial, la edad no debería ser un factor, y de todos nos dieron buenas referencias” “Sus pruebas los califican” Concluye el Gerente, “Si no pueden, pues lo haremos nosotros" “Esperaríamos más compromiso de RH" ¿Qué hace RH? Suspender lo hecho y comenzar de nuevo hashtagRonaldEcheverría