Por: Ronald Echeverría
¿Cómo podemos hacer más competitivo nuestro perfil?
Sí, es necesario mejorar nuestro perfil de LinkedIn. Hay muchas recomendaciones, ya dichas. Nosotros también nos hemos sumado. Son bienvenidos los tips sobre interactuar y subir material de valor a la red. Seguir a los “influencer”, comentar y dar likes, para hacer crecer la red.
Resultado, un buen perfil de acuerdo a los expertos. ¿Entonces ya la hicimos? En parte, aún tenemos que contar con nuevas competencias tanto duras, como blandas.
Tenemos que ser más competitivos y capacitarnos más. Contar con un título Universitario. En el mundo desarrollado aprox el 50% de la población lo tiene. ´!Pero oh sorpresa!, en LATAM hay 75 millones usuarios de Lk y de éstos cerca del 75% tienen uno. Entonces, ¡no tienes ventaja competitiva tienes competencia!
NO eres la única Coca-Cola fría en el desierto. Tienes que seguirte preparando. !Pero la educación de prestigio es muy cara, y más si es en el extranjero! Encima se necesita inglés.
Alternativas, capacitarte. Buscar cursos presenciales u online. Hay algunos free, pero no siempre añaden valor y un plus al perfil. Entonces ¿Hay cursos online, de calidad, y certificados por una escuela de negocios de prestigio de Europa?
Si hay, y a precios accesibles.
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Por: Ronald Echeverría
¿Conoces las armas infalibles, que dan resultados positivos a los ojos del Reclutador?
Lo mejor es que no cuestan nada, siempre aportan, dicen bien de ti, causan una buena impresión, su impacto a veces supera la barrera del tiempo. Ningún Reclutador con aires de coronel, puede resistirse.
Pero, porque son tan infalible, porque de entrada, desbaratan cualquier animosidad en contra, facilitan la comunicación, son asertivas, contagian positivamente. Nos dan seguridad, nos hacen vernos bien, facilitan la presentación de nuestras competencias , y son una prueba viviente, de que predicamos con el ejemplo.
El que las tiene, las ha cultivado, es un legado de su familia, que le inculcaron desde muy chico, las aplica en todas partes, no hace distinción de personas, ni mucho menos de género o etnia. Salen a reducir en su círculo privado, el más difícil, como en el público. Es consistente y veraz.
Pero, ¿qué son esas extrañas virtudes? La verdad no son extrañas, son tan antiguas como el ser humano. El que la tiene se le nota, el que la finge le dura poco, y a la primera cae la máscara.
Sabes cual son: la buena educación, buenos modales y la cortesía. Cuando van acompañadas de una afable sonrisa, y un apretón de manos firme y mirada serena. Su impacto perdura.
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Por Ronald Echeverría
Conoce las 7 plagas, no de Egipto, sí no relativas a la hashtag#faltadeempleo y al hashtag#reclutamiento?
Aclaración de entrada: No son todas las que están, ni son todas las que son.
Plaga 1: Cada vez hay más intervencionismo y leyes que regulan el mercado del trabajo. No es libre contratar y prescindir. Se reduce inversión y se paga con menos plazas
2. Los grupos organizados, leáis Sindicatos, pujan por derechos y re indicaciones, estirando la pita, hasta, que hace no rentable la actividad
3. La burocratización del proceso de selección. Requisitos, filtros, y más requisitos. Tipo modelo de pasarela. Alta, joven, rubia, y esbelta. Quien no cuadra, a su casa
4. La mala utilización de “etiquetas generacionales”, enlatándolas, limitándolas, y prediciéndolas. Si eres Millennials: anti sistema, no aceptas reglas, y trabajas cómo Sinatra, “ my way”
5. Sí no haces networking, no tienes marca personal, pues no eres nadie, y no existes. Aunque tiene cierto nivel de verdad, limita el desarrollo integral, "sólo valgo si soy reconocido"
6. Los perfiles requeridos, al igual que la Barbie, no representan una persona real. De ahí la dificultad de encontrarlos.
Plaga 7: La tendencia a la nueva lucha de clases, todos los candidatos, contra todos los de RH. Esto suma cero,
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