¿Es sólo RRHH el ¡apaga fuegos!, o
realmente debería ser algo más?
Recursos Humanos en muchas de nuestras empresas
es una sucursal del cuerpo de bomberos (hay cierto elogió en ello). Si hay un
problema o emergencia fortuita, se escucha, ¡llamen a RRHH!
Los negocios
cambian, las empresas aplican estrategias para poder competir, pero recursos
humanos parece un tanto inflexible, por no decir oxidado.
Las políticas de
personal son muy necesarias, pero su “culto y reverencia” las hace
inmovilizadoras de la creatividad y la innovación.
Hay rigidez en las políticas
de reclutamiento y selección. Los procesos son burocráticos y poco sensibles a
los candidatos y a la interacción asertiva.
Los métodos de selección están
basados en encontrar el defecto no la cualidad del aspirante.
Se inhiben los
aportes del personal, por qué no está autorizado en el "famoso
reglamento".
Debemos ya dar un paso adelante, la tecnología y las redes
sociales nos auxilian, pero no deben de anular la principal función de RRHH,
que es:
¡Saber pensar con estrategia!
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