Por: Ronald Echeverría
¿Qué pasa cuando aparece el SÍNDROME DE CRONOS en la Empresa?
Este síndrome, su nombre, deviene de la mitología griega, cuándo Cronos derroco a Urano su padre, y este luego es sustituido por sus hijos, entre ellos Zeus. Este se interpreta cuando los ejecutivos impiden que ingresen o crezcan otros buenos prospectos. Es muy usual, pero no se reconoce, se niega, y se justifica de muchas maneras. La gerencia y las jefaturas, en un afán de afianzar y mantener el poder, van restringiendo la carrera interna del personal, privándolos de oportunidades de crecimiento. Asimismo, pueden poner, trabas de ingreso, y una cultura, que no privilegie la superación interna, ni los verdaderos valores, sino la sujeción hacia la jerarquía. El mismo, tiende a justificarse, en que se quiere personas leales, que acepten las políticas y su carrera en la antigüedad, mas que en sus aportes. El crecimiento, tiende a ser horizontal, dentro una franja salarial en el mejor de los casos. Con ambientes labores así, el predicar, de valores como el compromiso, la lealtad bien entendida, la responsabilidad, la calidad, la innovación, la creatividad, trabajo en equipo, servicio al cliente y responsabilidad social empresarial, son una quimera. Es decir del diente al labio. No funciona ni perdura, ACE
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