Por: Ronald Echeverría
!Importancia del SalarioEmocional!, cuenta pero es un pagare. Daniel Goleman, con la IE revolucionó la Gestión de Personal. La importancia de las emociones, y su papel en el desarrollo evolutivo personal, es más que notable. Somos seres pensantes y racionales, pero muchas de nuestras acciones y respuestas a los estímulos, son emociones. Son casi actos reflejos. Están gobernados por la “amígdala” en nuestro cerebro. La vida inconsciente maneja nuestros órganos internos, y está detrás de la mayoría de nuestras decisiones. Este es parte su gran aporte. Entonces, el Salario Emocional, debe está integrado por una serie de factores y condiciones, que inciden positivamente en las emociones. Nos hace sentirnos seguros, aceptados, apreciados, motivados, integrados al grupo, nos dan sentido de pertenencia, razón de ser. Contribuyen a nuestro bienestar Psicosomático. El punto, es que la sola declaración, ¡En la empresa damos salario emocional! Y la enumeración de habilidades blandas de gestión, así como las condiciones favorables, no son per se, evidencia suficiente. Al igual que los pagarés pagaderos a la fecha, el Salario Emocional, se paga día a día, por la empresa al empleado. Más que palabras, son hechos palpables, que el empleado vive, valora y motiva. RonaldEcheverría ACE
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