lunes, 3 de diciembre de 2018

"Yo pienso luego Yo existo"







Por: Ronald Echeverría

La profundidad de: "Cogito ergo sum", (Yo pienso luego Yo existo). La duda Cartesiana, desemboca en una certeza. René Descartes, el genio, descubre esa verdad filosófica, dudando y desafiando bajo el escrutinio de la razón, todo el fundamento de la ciencia, la política, la economía y la religión de la época del renacimiento. Su contribución un parte aguas, que utiliza la razón y duda para encontrar la verdad. Qué mensaje, aún no hemos asimilado, que enseñanzas no hemos interiorizado, y que aplicaciones a la buena marcha de como individuos y miembros de una sociedad no han hecho rhema. Aceptamos dogmas, análisis, estudios y conclusiones de seudo investigaciones científicas, o de gurús sociales con sesgo, que desnaturalizan la verdad, o peor la ponen al servicio ideológico de algunas élites. El ser humano, y las sociedades actuales, y mas dramáticamente las nuestras en hashtagLATAM, están siendo bombardeadas por ciencia y técnicas enlatadas, con marca y destino. Otros piensan por nosotros, y deciden lo bueno, lo malo y lo feo. Nuestro intelecto de tanto no usarlo, para cuestionar y dudar, nos ha hecho menos humamos, y nos están hashtagrobothumanizando. Deberíamos volver a la duda cartesiana, que nos de la certeza del Ser pensante. hashtagRonaldEcheverría hashtagACE

¿Dónde están los 300 Espartanos?




Por: Ronald Echeverría

¡Un reto a 300 Espartanos! ¿Cuántos contactos tengo en la red equivale a cuánto éxito tengo? Uhhmm es una respuesta a pensarla bien. Mejor nuevamente Uhhmm.
Pero creo, que es un axioma a medias. Claro, es válido y bueno tener una networking rica en contactos, y al mismo tiempo tener una exposición, con propuestas de valor, y con una interacción que cree lazos de intereses mutuos, que generen acciones e intervenciones que enriquezcan tu caudal intelectual, y porque no ingresos frescos en money, nuevos negocios o nuevo empleo. ¿Entonces si es un axioma? Lo es en la medida que tu red responda como se esperaría. Es decir, si tus contactos, son realmente contactos. Para que ello sea cierto, tu deberías estar interesado genuinamente en tu red. Tratar de revisar con mente positiva a tus contactos. Descubrir sus virtudes y competencias, su éxitos y anhelos. Buscar ser socio-amigo y mostrarte como tal. Pero, “una golondrina no hace verano”, necesitamos reciprocidad de nuestros contactos. Entonces, no busquemos la cantidad, si no la calidad de los contactos. Sería increíble lo que lograrían 300 contactos si trabajaran los unos por los otros por 3 meses. ¡Nos asombraríamos de los resultados! ¡Desafío a 300 de mis contactos en Linkedin a hacerlo! hashtagRonaldEcheverría

sábado, 3 de noviembre de 2018

Cuándo los Reclutadores juegan a dios (con minúscula)



Por: Ronald Echeverría

Cuándo los hashtagReclutadores juegan a dios, ¡pero no actúan cómo Dios! El poder puede convertirse en una droga adictiva. Algunos Reclutadores caen en ello. Se les delega autoridad para manejar el proceso de selección, de acuerdo a políticas y directrices de gerencia, y los empodera. Está bien, si es utilizada para escoger a los mejores, sin discriminaciones y preferencias. Ésto se torna de castaño a obscuro. Cuándo se descarta por edad, sin más, o se discrimina por sexo, estado civil, religión, o cierta discapacidad física. Son más papista que el Papa. Sí, no cumple al 100% de plano no va funcionar. Si no tiene la experiencia específica, aunque tenga el potencial, siempre no. Si tuvo una experiencia negativa, anteriormente, pues de plano va a fallar. Ah lo despidieron, debe ser flojo y falto de iniciativa, sin ver más.

En conclusión, saben su pasado, futuro y su destino. ¡Juegan a dios en minúscula! Pero Dios, el verdadero, está del lado de la esperanza, de ver desde la perspectiva de la oportunidad, de la confianza, y de la solidaridad. Sabe que doto al ser humano de la cualidad de reinventarse y ser mejor cada día. Los Reclutadores profesionales tienen presente ello, por tanto, buscan actuar como Dios, y no jugar a dios.
¿Qué opinan? hashtagRonaldEcheverría
#ACE
#ACEconsultores
#ACEpersonal

La Evaluación del Desempeño 360 grados




Por: Ronald Echeverría

¿La hashtagEvaluacióndelDesempeño 360 grados debería tener repercusiones positivas? Están de moda, y en buena medida son una herramienta de hashtaggestióndeltalento, que bien utilizada y mejor aplicada, puede dar luces sobre el hashtagdesempeño del empleado, y sus áreas de competencias positivas o deseables, y la brecha existente en aquellas que hay signos preocupantes. El enfoque multidireccional, a lo interno y externo de la empresa, que incluyen en adición al jefe otros actores relacionados con las funciones y responsabilidades, sus compañeros de trabajo, sus subalternos, y en la parte externa los clientes o proveedores, brinda una mayor certeza en la real contribución individual del empleado a los objetivos empresariales.. ¿Pero se tienen buenos parámetros de medición? ¿El evaluado fue capacitado y cuenta con los recursos para hacer bien su trabajo? El sistema permite ser objetivo, y hay evidencia documentada? Si las respuestas son positivas, se pueden confiar en ellas. Ahora, sí es así, y los resultados son favorables para el empleado, se esperaría algo más que la confirmación de su puesto o en caso negativo no poner en la cuerda floja, a los que no están dando la talla. Un aumento, una capacitación especializada o probable ascenso, no caería mal.

Las hashtagevaluaciones 360 grados deben ser más motivadoras que auditoras.

¿No creen? hashtagRonaldEcheverría hashtagACEpersonal hashtagACEconsultores