Si no cumplo totalmente el perfil publicado,¿Aplico o no?
Este tema tiene varias aristas, por experiencia de haber dirigido cientos de procesos, en Guatemala y varios países, durante más de 25 años, creó, que puedo dar algunas luces al respecto. Vamos por partes, el perfil, no deja de ser un ideal. Claro, sus requisitos y especificaciones, basados en técnicas de análisis de puestos por competencias, es una herramienta válida, para filtrar y evaluar a los candidatos reclutados. Pero, el reclutador, sólo puede trabajar con los prospectos que logro ubicar, le refirieron o respondieron por los diferentes medios utilizados en la búsqueda. Tiene al tiempo en contra y dar resultados. El análisis parte de los que más llenan el perfil, 95%, 90%, 85% y 80%. No siempre se tiene todas las glorias juntas. Hay algunos factores que pesan más que otros. Algunos desisten por no interesarles las condiciones de trabajo ofrecidas. A otros las pruebas no les favorecen y sus referencias les juegan en contra. Es la historia de los 10 perritos que luego no queda ni uno, perdón la comparación. Entonces por una razón u otra, algunas veces y no pocas, los candidatos seleccionados, por factores como su Inteligencia Emocional les ganan la partida a los CV impecables. Créalo
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