Por: Ronald Echeverría
¿Está el vaso medio lleno o medio vacío en la Seleccióndepersonal? El rol de Reclutador: Ser juez, aplicar la política, realizar las entrevistas y someter a los candidatos a pruebas por competencias, y aplicarlas técnicamente y bajo los parámetros de la ética y valores superiores. Cuando procede así, suele dar resultados positivos. Los resultados de la evaluación pueden llegar a predecir entre rangos aceptables la idoneidad del candidato. Pero, en la realidad, no siempre cumplen los candidatos los perfiles al 100%. Por principio no es posible. Los perfiles son una abstracción deseable de la realidad, diseñados para conformar la estructura organizacional y alinearlos a los objetivos rectores, y el otro en cambio, es una vida humana, con sus conocimientos, experiencias, vivencias, habilidades, aptitudes e Inteligencia Emocional particular y única. “El León no es como lo pintan.” Entonces, una buena o mala decisión de selección, estará afectada por el criterio dominante y bajo la lupa con que se mire, si el vaso que mide la evaluación del candidato, lo ponderan, medio lleno o medio vacío. Se olvida, que el ser humano, tiene la capacidad de cerrar la brecha, siempre que haya un porqué y se le den las herramientas y guía para hacerlo.
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