El Síndrome de Procusto

Por: Ronald Echeverría CUÁNDO EL #SÍNDROMEdePROCUSTO APARECE Y SE POSICIONA EN LAS EMPRESAS La creatividad, la innovación y aportes de los nuevos y buenos empleados, es anulada, desvalorizada, y congelada, por considerarse peligrosa al status quo, o poner en riesgo, los limites impuestos de la jerarquía. El Síndrome hace referencia a la tendencia que poseen algunas personas, empresas o sociedades a rechazar a aquellos con perfiles diferentes a las propios por miedo a ser superados o cuestionados por ellos. Todos tienen, que ser iguales o cortados con la misma tijera. Se da en dos vertientes, los que lo sufren, aunque en la práctica, parecen gozar de él, imponen a los otros, barreras y trabas que les impiden sacar todo su potencial. En parte por complejo de superioridad, ya que sólo ellos son los que “saben tocar el arpa con armonía”, o de inferioridad, las más de las veces, que ven en las iniciativas, y aportes, con mayores luces del nuevo, un peligro a su acomodamiento y forma de hacer las cosas, dentro de la caja. Los Procústolos de hoy en día, émulos del dios Griego, cortan las piernas, del que sobresale, buscando una uniformidad, que sólo beneficia a ellos, ya que las circunstancias los han favorecido, para estar en la parte alta del organigrama. ¿Conoces a alguien así? #RonaldEcheverría #ACE