Por: Ronald Echeverría
¡El peor salario es el que no se tiene!
Puede ser una verdad, que encierra una bomba de tiempo, que estalla, cuándo las condiciones del mercado cambian y la demanda de trabajadores sube los salarios, propiciando que la empresa se quede sin sus cuadros de personal, por el mal manejo de su políticasalarial. Así, como el dicho “El que siembra vientos cosecha tempestades”, la empresa con una visión cortoplacista, busca reducir al mínimo su plantilla, y pagar mirando siempre hacia al mínimo de ley, sin considerar las tendencias salariales del mercado, restándole valor e importancia a la contribución de sus colaboradores, a los objetivos de rentabilidad del negocio. Con ésta política se dispara en el píe, pidiendo por un lado lealtad y entrega al recurso humano, mientras al mismo tiempo, no le reconoce un salario, que reúna cualidades y calidades de equidad interna, y externa. Su miopía, cosecha tempestades traducidas en renuncias no deseadas. Las políticas de pago a la baja terminan siendo a la larga malas decisiones de gestión, partiendo por supuesto, que la empresa mantiene rentabilidad arriba de su punto de equilibrio, pretenda ser líder en su sector, y llegar a contar con la lealtad de su recurso más valioso, su personal. RonaldEcheverría https://lnkd.in/XhD3u7 ACE
No hay comentarios:
Publicar un comentario