Por: Ronald Echeverría
Razones, los abusos del pasado. Pero en muchos casos produce un mercado laboral muy rígido. Si se ponen restricciones y mayores controles a la demanda, está reduce su accionar o aumenta sus costes, por ello emigra a cambiar su táctica de contratar. Resultado menos demanda de trabajadores, traducida en menos plazas ofertadas.
Ahora, una tendencia es eliminar las discriminaciones, prohibiendo en algunos países europeos en los CV, los datos personales del candidato, entiéndase rango de edad, sexo, o grupo étnico. Algunos han ido más lejos, incluyendo la foto y su domicilio.
¿Beneficiara al mercado del trabajo? Pues en parte, ya que es una medida que ataca los efectos y no las causas. Las poca demanda, hay que verla por el lado del declive de la inversión productiva y nuevas plazas. Claro algunos candidatos no serán discriminados, en el primer filtro. Eso es bueno. Pero no todos superan los siguientes, dónde aparecerá de nuevo las practicas discriminatorias fuera del ojo estatal.
RonaldEcheverría
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