Los perdedores de los procesos de selección

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Por: Ronald Echeverría

¿Por qué hay tanta insatisfacción y pesimismo en los procesos de hashtag#selección? Es una paradoja ya que debería haber por el contrario satisfacción y optimismo por la oportunidad creada. Pero en la práctica produce un efecto contrario. Los hashtag#Reclutadores con el auxilio de la tecnología y las hashtag redes sociales se ponen en marcha. El mercado del trabajohashtagcuenta una nueva oferta de plaza disponible. !Aleluya! La rueda de la economía, gira en favor de mayor actividad y posibles incrementos marginales en cuanto a productividad y prestación de servicios. Los indicadores de empleo se verán favorecidos, y lo más importante un recurso valioso, con talento buscará y encuentra trabajo que favorecerá su economía, y dejará la isla de los hombres y mujeres solos, la isla del desempleo. Pero, ¿entonces qué pasa? Por qué se palpa en las redes sociales y en comidilla cotidiana de todos y todas, insatisfacción y pesimismo. La principal razón, aunque no la única, es el desbalance entre el número de postulantes, y la única plaza disponible. Esta escases de plazas versus la sobre hashtag#oferta de candidatos, hace por necesidad, que todos hablen mal de la fiesta, de acuerdo a como les fue. La mayoría no pudo bailar, y el que obtuvo la pieza, lo celebra con discreción. hashtag#RonaldEcheverría www.acesuconsultor.com