Por: Ronald Echeverría
!Cuándo las referencias le juegan en contra al candidato! ¿A quién nos puede dar de referencias? Pregunta el Reclutador- ¡Ah casualmente conozco a alguien en la Empresa! Pregúntele a él, se llama.. Esto ocurre más de lo pensado. El contacto del candidato, lejos de ayudarlo, suele ser el principal escollo. Paradójico, pero sucede. Las referencias suelen decir: “Si lo conozco, es buena gente, pero tal cosa o tal otra, pero yo no me comprometo, ahora que recuerdo ha tenido unos problemitas” ¿Por qué sucede esto? La personal ya empleada siempre tiene en primer lugar la seguridad en su trabajo, su carrera, su privacidad laboral y su prestigio. El que llegue una persona que lo conozca no siempre abona en esa dirección. El piensa que no gana mucho y puede perder. Por ello el candidato antes de darlo de referencia, debería contactarlo primero, y solicitar su anuencia. Debería de recordar que por alguna razón su “contacto” no le había participado de la oportunidad, si es que tenía acceso a dicha información. Recordemos, una buena referencia apunta a favor del candidato, pero una mala, normalmente cierra la puerta. Por supuesto los expertos de RH deben hacer su trabajo, y saber aquilatar las bondades o mala fe de una referencia. RonaldEcheverría www.acesuconsultor.com
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