¿Quién decide el polígrafo o el profesional de RRHH?

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Por: Ronald Echeverría

¿Quién debe decidir las contrataciones? ¿El hashtag#polígrafo o el profesional de hashtag#RRHH? !No me dieron el trabajo! !No pase la prueba del polígrafo! Esta experiencia desagradable le ha pasado aún a buenos candidatos. De ésta manera se han perdido buenas opciones y oportunidades El polígrafo y las pruebas Psicometricas y otras técnicas, deben ser ayudas o métodos que faciliten la toma de decisiones. Pero no hay que verlas como infalibles y no susceptibles de errores de interpretación y de procedimiento. Citamos“un reporte de 2003 de las Academias de Ciencias en USA titulado El polígrafo y la detección de mentiras consigna entre sus conclusiones que, tras revisar evidencias para ponderar la validez del aparato aplicado en materia de seguridad (sobre todo en la evaluación de empleados de gobierno), se encontró que éstas son escasas y científicamente endebles” De acuerdo a ciertas tendencias en nuestros países, copiado del Norte, la decisión de la contratación se está basando en el resultado que arroje el polígrafo Consideramos vital un enfoque integral, dónde el Polígrafo sea un punto y que gobierne el criterio del profesional de RH. Privilegiando la ciencia del comportamiento, la administración de RRHH y las buenas prácticas de gestión hashtag#RonaldEcheverría www.acesuconsultor.com