Por: Ronald Echeverría
¡Buenas Noticias! Le informo que usted es parte de la terna y tiene cita con nuestro cliente…! Ah gracias!, responde el candidato. Por favor nos llama y nos informa como le fue y que piensa al respecto, concluye el Headhunter !Vaya que es buena noticia!. Es el principio de la síntesis del proceso. Este puede llevar varias semanas, incluso meses. Varios intereses han trabajado e invertido para lograrlo. El candidato, la empresa y el Headhunter realizando su labor, invirtiendo su tiempo, contactos y recursos. La mesa está servida. Lo normal sería que el candidato vaya a la entrevista, cumpla el proceso interno e informe del resultado. La empresa por su parte haga sus análisis, tome en cuenta la opinión del Headhunter y decida. El candidato, igual, decida aceptar o no la oferta ¿Pero qué pasar? Pues aunque pareciera inusual, el Headhunter no siempre es informado por sus candidatos. No se entera de primera mano si fueron a la entrevista, como les fue y que piensan al respecto. Con ello se dificulta el promoverlos con su cliente Lo ideal, pero muy olvidado, es mantener la comunicación en ambos sentidos, candidato y Headhunter, el producto una mejor satisfacción de interés comunes y más contrataciones concretadas. RonaldEcheverría www.acesuconsultor.com
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