Por: Ronald Echeverría
¿Sabes cómo manejar preguntas relacionadas con tus debilidades? El Reclutador: ¿Parece que no tiene estabilidad laboral, y salta de una empresa a otra ? - El Candidato: ¡De ninguna manera!, es qué siempre me ofrecieron algo mejor. Negar la debilidad no le hace bien a la causa del candidato. Puede empeorarla. Todos tenemos debilidades tanto a título personal, como dentro de nuestra carrera laboral. No son absolutas y tiene algo de relatividad, de acuerdo al observador dominante, en este caso el Reclutador. ¿Cómo manejarlo? Punto uno estar preparado de antemano. Conocer nuestras debilidades y los baches en el CV. Nadie escapa de ello. Prever las preguntas y tener una respuesta sustentada en los hechos que nos justifiquen o den la pauta que estamos trabajando en superarlas. No culpar a otros y asumir nuestra responsabilidad. !Nunca volver una discusión el tema de las debilidades!, más bien un campo de acción de mejora que estamos emprendiendo, y que en base a nuestros valores buscamos una solución. Dar ejemplos. En todo caso no somos perfectos, nadie lo es, pero quede claro al Reclutador que usted ha aprendido tanto de sus aciertos como de sus errores, que cuenta con las competencias y la actitud requerida para el puesto. RonaldEcheverría www.acesuconsultor.com
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