Por: Ronald Echeverría
La tecnología y las nuevas habilidades técnicas y blandas que demanda un mundo digital, crea nuevos empleos y destruye otros. La robótica y IA transforman el proceso productivo, y redistribuyen la fuerza laboral.
El mercadodeltrabajo, se sofistica y tiende a operar en forma digitalizada. Las redes sociales, y especial LinkedIn, son plataformas interactivas, que ahora captan la oferta y la demanda.
Nuevas habilidades son requeridas y contar con un perfil bien diseñado, forjarse una marca personal, y una red de contactos. Es primordial. Debemos ser vistos, reconocidos, y proyectar una imagen profesional, dónde cuenta.
Pero ahora es mas crucial saber dónde buscar y a quién contactar. Las plazas abiertas y públicas representan el 25% del total. En adición son las que más competencia generan. Todos aplican a las mismas.
Mantener un networking activo, con presencia de valor, cultivar tus contactos, buscar el 75% de plazas ocultas, en páginas web de las empresas, y realizar acercamientos con reclutadores y headhunter, es esencial.
RonaldEcheverría
www.acesuconsultor.com
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